Çanakkale’de Çalışan Anneler İçin Yargıtay’dan Önemli Karar

Çanakkale’de herkesi ilgilendiren sağlık uyarısı İçeriği Görüntüle

Yargıtay, doğum izni sonrası çalışan annelere yönelik işyerindeki görev değişikliği ve zam uygulamalarının ayrımcılık kapsamında değerlendirilebileceğine dair çarpıcı bir karar verdi. Kararda, çalışan bir annenin uzmanlık alanı dışındaki bir pozisyona zorlanması ve önceki zam oranının düşürülmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesine aykırı olduğu vurgulandı.

Olay, bir bankada kıdemli analist olarak görev yapan genç bir kadının doğum izni dönüşü yaşadığı iş koşullarıyla başladı. İzin sonrası aynı banka içinde sigorta sektörüne yönlendirilmesi, uzmanlık alanı dışındaki görevlerde çalışmaya zorlanması ve zam oranının önceki seviyenin altında belirlenmesi, kadının istifa etmesine ve dava açmasına yol açtı. Dava sürecinde, işverenin psikolojik taciz ve sistematik bezdirme iddiaları da gündeme geldi.

İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişikliğin bulunmadığını ve ayrımcılık iddialarının yeterince ispatlanmadığını belirterek tazminat taleplerini reddetti. Ancak Yargıtay, dosya kapsamındaki delillerin, doğum izni sonrası kadının uzmanlık dışı bir işe yönlendirildiğini ve bu durumun kanıtlandığını gösterdiğini belirtti. Mahkeme, işverenin, çalışan annelerin doğum öncesi görev ve koşullarını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği takdirinde ayrımcılık tazminatının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Karar, Çanakkale’de çalışan anneler için önemli bir emsal oluştururken, işverenlerin doğum izni sonrası çalışanların pozisyon ve ücret haklarını koruma sorumluluğunu bir kez daha hatırlattı. Yargıtay’ın bu kararı, benzer durumdaki diğer çalışan annelere de yol gösterici nitelikte.

İHA