Uzun yıllardır aynı firmada çalışan bir işçi, annesinin hastalığı bahanesiyle izin alıp aynı gün kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf etti. İzin süresince gerçeğin ortaya çıkması üzerine işveren, çalışanı tazminatsız olarak işten çıkardı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin bu kararı haklı bir sebeple fesih olarak onayladı.
Çanakkale’de start verildi, o yollar kapalı! İçeriği Görüntüle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II‑e maddesi, hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve meslek sırlarını ifşa gibi davranışların iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesine yol açacağını düzenler. Bu tür bir ihlal gerçekleştiğinde çalışan kıdem, ihbar ve diğer tazminat haklarından mahrum kalır. Mahkeme, çalışanının yalan beyanıyla izin alıp işyerinin dışına çıktığını tespit ederek aynı maddeden hareketle iş akdinin geçerli bir gerekçe ile sona erdiğine hükmetti.
Davalı işveren, çalışanın sahte izin talebi ve ardından yöneticisini arayarak yalan beyanı yaptığı gerekçesiyle fesih kararının yasal olduğunu savundu. İş Mahkemesi, çalışanın izni alırken “annem hasta” dediğini ve daha sonra sevgilisiyle buluştuğunu kabul ettiğini vurgulayarak, bu davranışın işverenin güvenini sarsan bir durum olduğunu belirtti. Sonuç olarak, işverenin çalışanı aynı şartlarla işe alması mümkün görülmedi ve fesih kararının onaylandığı bildirildi.
Taraflar kararın istinafını talep etti. Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, alt mahkemenin kararını inceleyerek, çalışanın 4857 sayılı Kanun’un 25/II‑a, d, e fıkraları kapsamında haklı bir sebeple işten çıkarıldığını, bu nedenle davanın reddedilmesi gerektiğini teyit etti. Mahkeme, ilk derece mahkemesinin fesih gerekçesini yeterince değerlendirmediğini, ancak yasal çerçevede kararın doğru olduğunu vurgulayarak, yeni bir duruşma yapılmadan kararın onaylandığını kaydetti.
İHAHaber Kaynağı: Haber Merkezi
SON YORUMLAR