Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, bünyesinde görevlendirilmek üzere 4 sözleşmeli görevliler alımı yapacak. Adaylarda 2024 KPSSP93 puan türünden en az 60 puan şartı aranırken, bazı kadrolar için en az 2 yıl mesleki deneyim isteniyor. Alım çerçevesinde 2 tekniker ile 2 koruma ve asayiş görevlisi istihdam edilecek.
4 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALINACAK
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu eliyle yayımlanan sözleşmeli görevliler alım ilanıyla kamuya girmek isteyen adaylar için taze bir olanak ortaya çıktı.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi çerçevesinde gerçekleştirilecek alımda toplam 4 sözleşmeli görevliler istihdam edilecek.
Kadro dağılımında 2 tekniker ve 2 koruma ve asayiş görevlisi bulunuyor.
Personel alımında KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacak. Adayların 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı'ndan KPSSP93 puan türünde en az 60 puan almış olması gerekiyor.
BAŞVURULAR 14 EYLÜL'DE BAŞLIYOR
İlana başvurmak isteyen adaylar başvurularını elektronik ortam vasıtasıyla gerçekleştirecek.
Başvurular 14 Eylül 2026 tarihinde başlayacak ve 27 Eylül 2026 tarihinde sona erecek.
Adaylar başvurularını e-Devlet vasıtasıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım faaliyeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı platformu vasıtasıyla yapabilecek.
Başvuru işlemini tamamlayan adayların bunun yanı sıra sistemde bulunan “Başvurularım” ekranından başvurularını muayene etmesi gerekiyor.
Başvuru ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacak. Bu nedenle başvuru sürecinin elektronik sistem vasıtasıyla tamamlandığının muayene edilmesi adayların sorumluluğunda olacak.
TEKNİKER ALIMINDA 2 YIL DENEYİM ŞARTI
Tekniker pozisyonuna başvuracak adayların belirli ön lisans programlarından mezun olması gerekiyor.
İlanda kabul edilen bölümler arasında Bilgisayar Teknolojisi, Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Teknolojileri ve Bilişim Sistemleri, Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri, Web Teknolojileri ve Programlama, Bilgisayar Programlama ve benzeri bilgisayar ve bilişim alanındaki ön lisans organizasyonlar yer alıyor.
Tekniker adaylarının bunun yanı sıra 2024 KPSS'den KPSSP93 puan türünde en az 60 puan alması gerekiyor.
Bununla eşliğinde salt KPSS puanı yeterli olmayacak. Adayların alanında en az 2 yıl mesleki tecrübeye sahip olması ve bu deneyimini Sosyal Güvenlik Kurumundan alınacak belgeyle kanıtlaması gerekiyor.
GÜVENLİK GÖREVLİLERİ İÇİN DİKKAT ÇEKEN ŞARTLAR
Koruma ve asayiş görevlisi pozisyonunda da KPSSP93 puan türünden en az 60 puan şartı bulunuyor.
Adayların yükseköğretim kurumlarının ön lisans programlarından veya YÖK eliyle denkliği onaylanan yurt içi ya da yurt dışındaki programlardan mezun olması gerekiyor.
Güvenlik görevlisi adaylarında bunun yanı sıra en az 2 yıl koruma ve asayiş görevlisi olarak girişim deneyimi aranıyor. Bu deneyimin SGK belgesiyle kanıtlanması gerekiyor.
Adayların hususi asayiş görevlisi kimlik kartına sahip olması da şartlar arasında bulunuyor. İlk başvuru geçmişten gelen itibarıyla söz meselesi kimlik kartının geçerlilik süresinin en az 6 ay daha devam etmesi gerekiyor.
BOY VE KİLO ŞARTI DA VAR
Koruma ve asayiş görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için ilanda fiziksel şartlar da açıklandı.
Buna göre erkek adayların en az 175 santimetre, kadın adayların ise en az 170 santimetre boyunda olması gerekiyor.
Ayrıca adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile vücut ağırlığı arasındaki farkın 20'den fazla veya 20'den az olmaması gerekiyor.
İlanda örnek olarak 175 santimetre boyundaki bir adayın vücut ağırlığının 55 ile 95 kilogram arasında olması gerektiği ifade edildi.
Koruma ve asayiş görevlilerinin gece ve gündüz, açık ve kapalı alanlarda vardiyalı girişim düzenine engel bir durumunun bulunmaması da gerekiyor.
Adayların bunun yanı sıra alakalı hususi asayiş mevzuatında ve Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği'nde belirtilen koşulları taşıması isteniyor.
ADAYLAR SADECE BİR POZİSYONA BAŞVURABİLECEK
İlanda başvuru sayısına hakkında de dikkat çekici bir sınırlama getirildi.
Adaylar, ilan çerçevesinde yer alan sözleşmeli görevliler pozisyonlarından salt birine başvuru yapabilecek.
Bir adayın birden fazla pozisyona başvurduğunun belirleme edilmesi halinde yaptığı tüm başvurular geçersiz sayılacak.
Bu nedenle adayların öğretim, deneyim ve diğer hususi şartları dikkate alarak kendilerine elverişli tek bir pozisyon vasıtasıyla başvuru yapması gerekiyor.
EN YÜKSEK KPSS PUANI ÖNE GEÇECEK
Başvuruların değerlendirilmesinde ana kriter KPSS puanı olacak.
Genel ve hususi şartları taşıyan adaylar arasından en fazla KPSS puanına sahip adaydan başlanarak alakalı pozisyon sayısı kadar aday belirlenecek.
KPSS puanlarının eşit olması durumunda ise SGK belgeleriyle kanıtlanan alakalı alandaki iş deneyimi dikkate alınacak. Daha fazla iş tecrübesine sahip adaya öncelik verilecek.
İş deneyiminin de eşit olması halinde netice kura yöntemiyle belirlenecek.
ESKİ SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLAR İÇİN 1 YIL ŞARTI
İlanda daha önce sözleşmeli görevliler olarak vazife yapan adayları ilgilendiren bir hüküm de bulunuyor.
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi çerçevesinde sözleşmeli görevliler olarak çalışırken sözleşmesi kuruluş eliyle feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden adayların, alakalı istisnalar dışında, fesih tarihinden itibaren 1 yıllık bekleme süresini tamamlamış olması gerekiyor.
Aynı şart, başvuru ardından da denetlenecek. Bu konumda olduğu sonradan belirlenen kişilerin sözleşmesi yapılmış olsa dahi feshedilebilecek.
BAŞVURU SONUÇLARI KARİYER KAPISI'NDAN GÖRÜLECEK
Başvuru neticeler adayların Kariyer Kapısı platformu vasıtasıyla izleme edilebilecek.
Atanmaya hak kazanan adaylara başvuruda beyan ettikleri e-posta adresleri vasıtasıyla bildirim yapılacak. Bildirimde belirtilen süre içerisinde vazifeye başlamayanlar atanma hakkından vazgeçmiş kabul edilecek.
Boş kalan pozisyonlara ise aynı yöntemle sıradaki adaylar arasından atama yapılabilecek.
Kurum eliyle adaylara e-posta bildirimi dışında bunun yanı sıra bir tebligat yapılmayacağı ifade edildi.
YANLIŞ BEYAN VERENLER DİKKAT
Başvuru ve alım sürecinde gerçeğe aykırı belge veya beyanda yer alan adayların başvuruları geçersiz sayılacak.
Eksik belge sunan, alım şartlarını taşımadığı sonradan belirleme edilen veya istenen belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların da başvuruları geçersiz hale gelecek.
Bu kişilerin faaliyet sözleşmesi yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilebilecek.
Ayrıca sahte belge, yanlış veri veya tahrifat yoluyla Kurumu yanıltan kişiler üzerine Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulacağı bildirildi.
BAŞVURU İÇİN SON TARİH 27 EYLÜL
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'nun 4 sözleşmeli görevliler alımında başvurular 14 Eylül 2026'da başlayacak ve 27 Eylül 2026'da sona erecek.
Adayların başvurularını salt elektronik ortam vasıtasıyla gerçekleştirmesi gerekiyor.
Başvuru sürecinde adayların öğretim konumlar, KPSS puanları, mesleki deneyimleri ve pozisyona göre belirlenen hususi şartları dikkatle muayene etmesi önem barındırıyor.
İlan ve alım sürecine hakkında daha fazla veri Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Biriminden veya 0 312 422 78 35 numaralı telefondan alınabilecek.
SON YORUMLAR