Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelini ilgilendiren vazifede yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde mühim değişiklikler düzenlendi. Yeni düzenleme, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. 22 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle toplumsal asayiş il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği kadrolarına sınavsız atanma şartları belirlenirken, bazı kadroların başvuru koşulları ve sınav süreçlerine hakkında hükümler de değiştirildi.
RESMÎ GAZETE’DE YAYIMLANDI
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı eliyle hazırlanan “Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete’de kamuoyuyla paylaşıldı.
Yönetmelikle, 22 Ağustos 2015 tarihli ve 29453 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan hâlihazırdaki düzenlemenin birçok maddelerinde değişikliğe gidildi.
Değişiklikler çerçevesinde vazifede yükselme ve unvan değişikliği uygulamalarının dayanağı bir kez daha düzenlenirken, alt vazife tanımı, kadrolara atanma koşulları, sınavların gerçekleştirilmesi ve sınav sonuçlarına itiraz süreçleriyle alakalı taze hükümler getirildi.
Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri ise belirli şartları taşıyan görevlilerin vazifede yükselme sınavına tabi olmadan atanabileceği kadroların yönetmeliğe eklenmesi oldu.
İKİ KADRO İÇİN SINAVSIZ ATAMA DÜZENLEMESİ
Yönetmeliğe eklenen 6/A maddesiyle vazifede yükselme sınavına tabi olmadan atanılabilecek kadrolar ve bu kadrolar için aranacak hususi şartlar açıklandı.
Düzenlemede iki kadro iştirak etti:
- Sosyal asayiş il müdür yardımcısı
- Hukuk müşaviri
Bu kadrolara atanmak isteyenlerin salt öğretim şartlarını değil, kuruluşta girişim süreleri ve hâlihazırdaki vazife unvanlarıyla alakalı koşulları da karşılaması gerekiyor.
SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜR YARDIMCISI OLMA ŞARTLARI
Sosyal asayiş il müdür yardımcısı kadrosuna vazifede yükselme sınavına tabi olmadan atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak gerekiyor.
Adayların bunun yanı sıra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşıması isteniyor.
Bunun yanında kuruluş içindeki hâlihazırdaki vazife ve faaliyet süresine hakkında koşullar da bulunuyor.
Düzenlemeye göre adayların SGK bünyesinde şu kadrolardan birinde vazife yapıyor olması gerekiyor:
- Şube müdürü
- Sosyal asayiş merkezi müdürü
- Sosyal asayiş merkezi müdür yardımcısı
- Sosyal asayiş denetmeni
Bu kadrolardan birinde vazife yapanların yanı sıra mühendis, mimar veya avukat kadrolarında en az sekiz yıl faaliyeti bulunanlar da belirtilen şartlar çerçevesinde yer alıyor.
Böylece toplumsal asayiş il müdür yardımcılığı kadrosuna sınavsız atanabilmek için öğretim, mevzuatta belirtilen genel koşullar ve mesleki geçmiş eşliğinde değerlendirilecek.
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ İÇİN 5 YIL AVUKATLIK ŞARTI
Hukuk müşaviri kadrolarına sınavsız atanabilmek için de hususi koşullar belirlendi.
Yönetmeliğe göre hukuk müşavirliği kadrosuna atanmak isteyenlerin hukuk fakültesi mezunu olması ve avukatlık ruhsatnamesine sahip bulunması gerekiyor.
Adayların bunun yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumunda en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olması şartı aranıyor.
Bu üç koşulun eşliğinde karşılanması gerekiyor. Düzenleme, hukuk müşavirliği kadrosu için hem mesleki yeterliliği hem de kuruluş bünyesindeki avukatlık deneyimini esas alıyor.
GÖREVDE YÜKSELMEDE MEZUNİYET VE HİZMET ŞARTLARI DEĞİŞTİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesinde de birçok değişiklikler düzenlendi. Bazı kadrolar için aranan mezuniyet ve faaliyet koşullarına hakkında ifadeler bir kez daha düzenlenirken, belirli unvanlara hedefleyen hükümler götürüldü.
Yapılan değişikliklerden biri, bazı bentlerde bulunan “eğitim uzmanı” ibaresinin kaldırılması oldu. Aynı alt bentlere “teknisyen” ibaresinden sonra “hemşire” unvanı eklendi.
Öte yandan bazı hükümlerde bulunan “sağlık memuru” ibaresi ile belirli bentlerde geçen “ayniyat saymanı” ibaresi de yürürlükten götürüldü. Yönetmeliğin 7’nci maddesinin (ç) bendi de kaldırılan hükümler arasında iştirak etti.
Bu değişiklikler, vazifede yükselme kadroları için yönetmelikte bulunan unvan ve şartların bir kez daha düzenlendiğini gösteriyor.
BAZI HİZMET SÜRELERİ BİRLİKTE HESAPLANABİLECEK
Görevde yükselme şartlarına hakkında getirilen taze hükümlerden biri de faaliyet sürelerinin değerlendirilmesiyle alakalı oldu.
Yönetmeliğe eklenen fıkraya göre, aynı faaliyet süresi aranan ve aynı maddede sayılan unvanlar için belirtilen faaliyet süreleri ayrı ayrı veya eşliğinde değerlendirilecek.
Bu hüküm, birden fazla unvanda geçen faaliyet sürelerinin değerlendirilmesine hakkında esasları düzenliyor.
Ancak uygulamada hangi görevlerin hangi kadrolar için dikkate alınacağı, alakalı kadronun yönetmelikteki hususi şartlarıyla eşliğinde ele alınacak.
BAZI KADROLARDA MEZUNİYET ALANI GENİŞLETİLDİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesinin (f) bendinde bulunan mezuniyet koşulu da değiştirildi.
Yeni düzenlemeye göre alakalı kadro için en az dört yıllık öğretim veren yükseköğretim kurumlarının hukuk, siyasal veriler, iktisat, iş yeri, maliye ve iktisadi ve idari bilimler fakülteleri, yüksekokulları veya bölümlerinden mezun olma şartı getirildi.
Bu alanlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da hüküm çerçevesinde bulunuyor.
Ayrıca adalet meslek yüksekokulu ile meslek yüksekokullarının adalet bölümünden mezun olanlar da düzenlemede belirtilen öğretim şartı içerisinde sayıldı.
BİLGİSAYAR PROGRAMCILIĞI KADROSU İÇİN YENİ ŞART
Unvan değişikliği sınavına hakkında hükümler arasında bilgisayar programcılığı kadrosunu ilgilendiren bir değişiklik de iştirak etti.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde gerçekleştirilen değişikliğe göre, alakalı kadroya atanabilmek için en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak gerekiyor.
Yükseköğretim Kurulu eliyle denkliği onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da bu çerçevede değerlendirilebilecek.
Eğitim koşulunun yanı sıra adayların, kuruluş eliyle belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi şartı da getirildi.
Böylece bilgisayar programcılığı kadrosuna hakkında mezuniyet ve programlama dili yeterliliği koşulları yönetmelikte açık biçimde gerçekleştirildi.
SINAV KONULARI DUYURUDA YER ALACAK
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılmasına hakkında hüküm de değiştirildi.
Yeni düzenlemeye göre sınavlar, Sosyal Güvenlik Kurumunun kadro konumu ve ihtiyaçları göz önüne alınarak gerçekleştirilecek.
Yazılı sınavın kuruluş eliyle yapılabilmesinin yanı sıra çeşitli kurumlara yaptırılabilmesine de imkân tanındı.
Buna göre yazılı sınav, SGK eliyle gerçekleştirilebileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM), Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilecek.
Sınav konularına hakkında bilgilerin ise sınav duyurusunda yer alması gerekecek.
SINAV SORULARINA İTİRAZ İÇİN 5 İŞ GÜNÜ SÜRE
Yönetmelikte sınav sorularına ve sınav sonuçlarına itiraz süreci de bir kez daha gerçekleştirildi.
Yeni hükümlere göre adaylar, sınav sorularına soruların yayımlanmasını izleme eden beş iş günü içerisinde itiraz edebilecek.
Sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyenler için de sonuçların ilanını izleme eden beş iş günü süre tanındı.
İtirazların yazılı veya elektronik ortamda ve gerekçeli olarak yapılması gerekiyor.
Başvurular, ilgisine göre sınav kurulu eliyle incelenecek ya da sınavı yapan kuruluşa incelettirilecek.
İnceleme sonuçlarının, itiraz süresinin sona erdiği geçmişten gelen izleme eden en geç 15 iş günü içerisinde sonuçlandırılması öngörülüyor.
Bu sürenin bitmesiyle sınav neticeler kesinleşmiş olacak.
İtiraz sonucunda sınav sonuçlarında değişiklik yapılması gerekirse taze neticeler aynı tarzda yayımlanacak ve ilgililere tebliğ edilmiş sayılacak.
PERSONEL BİRİMİNİN ADI DEĞİŞTİ
Yönetmelikte gerçekleştirilen değişiklikler arasında kurumsal isimlendirmeye hakkında düzenlemeler de bulunuyor.
Mevcut yönetmeliğin birçok maddelerinde bulunan “İnsan Kaynakları” ibareleri “Personel” olarak değiştirildi.
Bu değişiklik, yönetmeliğin 10, 16 ve 19’uncu maddelerindeki alakalı ifadeleri kapsıyor. Ayrıca sınavların yapılmasına hakkında hükümde de taze düzenlemeye gidildi.
Yönetmeliğin 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi de yürürlükten götürüldü.
YENİ DÜZENLEME 22 EYLÜL’DE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik, yayımlandığı tarih olan 22 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütecek.
SGK personelini ilgilendiren taze düzenleme; sınavsız atanabilecek kadrolar, vazifede yükselme ve unvan değişikliği koşulları, öğretim şartları ve sınavlara itiraz süreleri bakımından mühim değişiklikler içeriyor.
İlgili kadrolara başvurmayı düşünen görevlilerin, kendi unvanına hakkında hususi şartları ve kuruluş eliyle yayımlanacak sınav duyurularını dikkate alması gerekiyor.
SON YORUMLAR