Aynı işyerinde çalışan iki işçi, Whatsapp’ta patronun dedikodusunu yaptığı iddiasıyla kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emekçilerin kendi aralarında yaptığı gizlilik içeren kişisel görüşmeler yapmış olmasının işyerinde olumsuzluklara yol açmadığına dikkat çekerek davacı işçiyi işe iade etti.
İddiaya göre M.N. ile G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp yazışmalarında işyerine dair düşüncelerini aktardı. Konuyla alakalı şikayetleri değerlendiren işveren, WhatsApp’ta yürütülen dedikoduların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını öne sürüp iki işçiyi de kovdu. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan M.N., iş akdinin feshi haksız olduğunu dolayısıyla feshin geçersizliğinin saptamayı ile işe iadesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre fiyatı miktarlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istek etti. Davalı işveren de bağlantılı yazışma içeriklerinde G. Ü.ve davacının iş yeri ve mesai arkadaşları ile ilgili dedikodu düzeyinde konuşmalar gerçekleştirildiği, bir kadro emekçiler ile ilgili hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığı, yine bir kadro işçilerin iş yerinde gizlice çekildiği anlaşılan fotoğraflarının paylaşıldığını ileri sürdü. Bu vaziyette davalı işverenden iş akdinin devamının beklenemeyeceğini anlaşıldığını, davacının eylemlerinin yoğunluğu ve G.Ü. isimli işçinin de işten çıkarıldığını ifade etti. İş Mahkemesi, davanın reddine hükmetti.
Davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. BAM 12. Hukuk Dairesi, her iki tarafın da ifadelerini değerlendirdi. WhatsApp yazışmalarıyla alakalı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, ‘’Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi düzenleyen bir sistemdir. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Somut uyuşmazlıkta, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır’’ şeklindeki kararına dikkat çekildi. İşçilerin bu bağlamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.
BAM kararında şöyle denildi: ‘’ Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması aracılığıyla kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, var olan delil durumuna göre söz hususu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna yönelik dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren aracılığıyla yürütülen feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görülerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yürütülen feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine hükmedilmiştir.’’
SON YORUMLAR