Yargıtay, izne çıkan işçiye maaş ya da avans ödenmesi gerektiğini kararlaştırdı

Hem boşanma hem tazminat sebebi! İçeriği Görüntüle

Yargıtay, yıllık izin döneminde ücretin peşin ya da avans olarak ödenmemesinin işçinin haklı fesih hakkını doğuracağına dair bir emsal karar verdi. Mahkeme, işverenin izne çıkmadan önce çalışanına ödeme yapma zorunluluğunu yerine getirmediği takdirde, bu durumun iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden olduğunu vurguladı.

İki ayrı iş mahkemesinde benzer durumlarla karşılaşan A.B. ve B.K. adlı işçiler, izne çıkarken ücretlerini peşin alamadıkları için işten ayrılmak zorunda kaldılar. İlk dava, İş Mahkemesi tarafından haklı fesih ve kıdem tazminatı verilerek sonuçlandı; ikinci dava ise ilk aşamada reddedildi, ancak Bölge Adliye Mahkemesi’nin 9. ve 15. Hukuk Daireleri’nin çelişkili kararları üzerine Yargıtay’a başvuruldu.

Yargıtay’ın net açıklaması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde yer alan “işveren, yıllık ücretli izne çıkan her işçiye izne başlamadan önce ücretini peşin ya da avans olarak ödemek zorundadır” hükmünü hatırlatarak, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin doğrudan haklı fesih sebebi oluşturduğunu belirtti. Mahkeme, izne ilişkin ücretin ödenmemesi durumunda, çalışanların bu hakkı talep etmesinin ön koşul olmadığını, işverenin kanuni sorumluluğunu yerine getirmediği sürece fesihin geçerli sayılacağını ifade etti.

İHA