TEK-İŞ Sendikası Genel Merkezi, Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünde sendikal ayrımcılık yapıldığı, sendika yöneticilerinin işten çıkarıldığı, görevlendirme ve fiyat kesme cezaları uygulandığı iddialarıyla geniş çaplı bir bilgilendirme düzenledi. Sendika, iddiaların tüm yönleriyle soruşturulmasını istedi.
TEK-İŞ’TEN BAKANLIKTA SENDİKAL AYRIMCILIK İDDİASI
TEK-İŞ Sendikası Genel Merkezi aracılığıyla gerçekleştirilen bilgilendirmede, Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünde Toleyis Sendikası dışındaki sendikalara hedefleyen ayrımcılık uygulandığı ileri sürüldü.
Sendika, işçilerin demokratik tarzda sendika seçme hakkının bazı idari uygulamalarla engellendiğini savundu.
Açıklamada, diğer bakanlıklarda sendikalara karşı eşitlik ve tarafsızlık ilkesinin uygulandığı, Gençlik ve Spor Bakanlığında ise uzun yıllardır tek bir sendikanın desteklendiği ve diğer sendikaların faaliyetlerinin engellendiği yönündeki iddiaların araştırılması çağrısında bulunuldu.
TEK-İŞ, söz hususu iddiaların işçilerin sendikal hak ve özgürlükleri yönünden ağır soru işaretleri oluşturduğunu dile getirerek, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 87 ve 98 No'lu sözleşmeleri ile Anayasa'nın 51. maddesine altını çizdi.
“2 YÖNETİCİ İŞTEN ÇIKARILDI, 5 YÖNETİCİYE CEZA VERİLDİ”
TEK-İŞ Genel Merkezi, açıklamasında iki sendika yöneticisinin keyfî olduğu ileri sürülen nedenlerle işten çıkarıldığını iddia etti.
Sendika bunun yanı sıra beş yönetici ve temsilciye sendikal etkinlikler yüzünden cezai mahiyette olduğu öne sürülen sürgün ve fiyat kesme cezaları uygulandığını savundu.
Açıklamada bununla da sınırlı kalınmadı. TEK-İŞ, 11 yönetici ve üyenin geriye dönük toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerinin ödenmediğini ileri sürdü.
Sendika, söz hususu uygulamaların diğer işçiler üzerinde korku oluşturabilecek nitelikte olduğunu iddia ederek, işlemlerin araştırılmasını istedi.
ÖMER POLAT VE ADEM ÖZSOY DOSYALARI GÜNDEMDE
TEK-İŞ açıklamasında, Marmara Şube Başkanı Ömer Polat ile Kurucu Genel Başkan Yardımcısı Adem Özsoy üzerine gerçekleştirildiği ileri sürülen görevlendirmelere de büyük yer sunuldu.
Sendikanın iddiasına göre Ömer Polat üzerine 7 Temmuz 2025 tarihselde cezai mahiyette bir görevlendirme işlemi tesis edildi. Polat'ın görevlendirmeyi kabul etmemesi konusunda yaklaşık olarak 15 gün sırasında iş yeri kapısında mesaisini tamamlamak zorunda bırakıldığı ileri sürüldü.
TEK-İŞ, 7 Temmuz 2026 tarihselde ise Kurucu Genel Başkan Yardımcısı Adem Özsoy üzerine benzer nitelikte bir görevlendirme yapılmak istendiğini savundu.
Sendikanın açıklamasında, Avcılar Cerrahpaşa Yurt Müdürlüğüne yapılmak istenen görevlendirmenin kabul edilmemesi konusunda, iki yıldır kullandırılmadığı ileri sürülen yıllık izinlerin kullandırılmasının görevlendirmeyi kabul etme şartına bağlandığı iddia edildi.
“PERSONEL İHTİYACI VAR DENİLDİ, YERİNE 2 PERSONEL VERİLDİ”
TEK-İŞ, Adem Özsoy'un Avcılar Cerrahpaşa Yurt Müdürlüğüne görevlendirilmesinde görevliler ihtiyacının gerekçe gösterildiğini dile getirdi.
Ancak sendika, görevlendirilmek istenen görevlilerin yerine iki görevliler verildiğini ileri sürerek uygulamada çelişki bulunduğunu savundu.
Açıklamada bunun yanı sıra Esenyurt Mahiriz Erkek Öğrenci Yurt Müdürlüğünün kapanmasının akabinde personelin ikametgahlarına daha komşu olan Avcılar Cerrahpaşa Yurt Müdürlüğünde görevlendirilmek istedikleri. Ancak kendilerine Avcılar Cerrahpaşa Yurt Müdürlüğünde ihtiyaç bulunmadığının ve Başakşehir Yurduna gönderildiklerinin söylendiği iddia edildi.
TEK-İŞ, aynı aşama içerisinde görevliler ihtiyacının çeşitli tarzda değerlendirilmesinin açıklanması gerektiğini dile getirdi.
ADEM ÖZSOY İÇİN “USULSÜZ SGK ÇIKIŞI” İDDİASI
Sendikanın açıklamasında Adem Özsoy üzerine bir başka dikkat çekici iddia da gündeme getirildi.
TEK-İŞ, Özsoy'un düzenli olarak İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğüne geldiğini ve görevliler kimlik kartını bastığını ileri sürdü.
Buna rağmen geriye dönük devamsızlık gerekçesiyle SGK çıkış işlemi düzenlendiği iddia edildi.
Sendika, bu aşamada kamera kayıtlarının incelenmesi gerektiğini dile getirerek, delillerin karartılabileceği yönündeki endişesini de belirtti.
VALİ YARDIMCISI İLE GÖRÜŞME İDDİASI
TEK-İŞ Sendikası, hukuka aykırı olduğunu ileri sürdüğü görevlendirme işlemiyle bağlantılı İstanbul Vali Yardımcısı Ü.K. ile görüştüğünü paylaştı.
Sendikanın aktardığı bilgilere göre görüşmede 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği savunulan uygulama gündeme getirildi.
Görüşmenin akabinde Vali Yardımcısı Ü.K.'nin vekaleten Personel Şube Müdürlüğü görevini yürüten E. isimli müdürle görüştüğü ileri sürüldü.
TEK-İŞ'in açıklamasında, söz hususu müdürün akabinde sendika temsilcileriyle yaptığı görüşmede Vali Yardımcısı'nın kendisini aradığını ancak kendisine iletilen talebi yerine getirmediğini söylediği belirtildi.
“BENİ DİNLİYORLARSA DAVA AÇIN” İDDİASI
Sendikanın açıklamasına göre Vali Yardımcısı Ü.K., kendisine aktarılan ilerlemenin akabinde “Beni dinlemiyorlarsa dava açın” ifadelerini kullandı.
TEK-İŞ, bu ilerlemenin kamu yönetiminde verilen talimatların uygulanıp uygulanmadığı ve sendikal hakların korunması bakımından soru işaretleri oluşturduğunu savundu.
Sendika, iddiaların bağımsız tarzda incelenmesi gerektiğini dile getirdi.
“6356 SAYILI KANUNUN HÜKÜMLERİ UYGULANMALI”
TEK-İŞ, bilhassa 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesinde gerçekleştirilen işyeri sendika temsilcileri ve amatör sendika yöneticilerinin güvencesine hakkında hükümlere altını çizdi.
Sendika, emredici kanun hükümlerinin idari uygulamalarla bertaraf edilemeyeceğini savundu.
Açıklamada, sendikal etkinlik yüzünden personel üzerinde baskı oluşturulduğu veya sendikal hakların kullanılmasını engelleyici işlemler yapıldığı yönündeki iddiaların bütün yönleriyle araştırılması gerektiği aktarıldı.
KAMU ZARARI İDDİASI DA GÜNDEMDE
TEK-İŞ, söz hususu işlemlerin kamu zararına yol açıp açmadığının da araştırılması gerektiğini dile getirdi.
Sendika, her iki aşamada de aynı Personel Şube Müdürünün sorumluluk aldığını ileri sürerek, kamu görevlisinin tarafsızlık ilkesi yönünden incelenmesini istedi.
Hukuka aykırı olduğu iddia edilen işlemler yüzünden kamu zararı oluşup oluşmadığının belirlenmesi ve sorumlular üzerine gerekli idari ve adli incelemelerin yapılması çağrısında bulunuldu.
Açıklamada bunun yanı sıra Anayasa Mahkemesinin kamu görevlilerinin sorumluluğu ve kamu zararına hakkında kararına atıf düzenlendi.
“300 ÜYEMİZ İSTİFA ETTİRİLDİ”
TEK-İŞ Genel Merkezi'nin açıklamasındaki en dikkat çekici iddialardan biri de sendika üyelerinin istifaya zorlandığı yönündeki iddia oldu.
Sendika, yaklaşık olarak 300 üyenin işten çıkarılma tehdidiyle sendikadan istifa ettirildiğini ileri sürdü.
TEK-İŞ, sendikal faaliyetlere ve yöneticilere hedefleyen işlemler noktasında İstanbul Vali Yardımcısı Ü.K.'ye belgeler sunduğunu dile getirdi.
Açıklamada bunun yanı sıra sendikal ayrımcılık ve menfaat ilişkilerine hedefleyen olduğu ileri sürülen iddiaların da araştırılması gerektiği aktarıldı.
TCK 118 KAPSAMINDA SORUŞTURMA ÇAĞRISI
TEK-İŞ, Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesi çerçevesinde sendikal hakların kullanılmasının engellenmesine hakkında iddiaların resen araştırılmasını istedi.
Sendika, sendikal örgütlenme özgürlüğünün ve personelin sendikalarını özgürce seçebilme hakkının güvence altında olması gerektiğini ifade etti.
“ÇALIŞMA BAKANLIĞI TEFTİŞLERİ HIZLANDIRMALI”
TEK-İŞ Sendikası Genel Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iddialarla bağlantılı idari denetim ve teftiş çalışmalarını hızlandırması çağrısında bulundu.
Sendika, sendikal faaliyetlerin engellendiği ve sendikal hakların kullanılmasının önüne geçildiği yönündeki iddiaların geniş çaplı biçimde incelenmesini istek etti.
Ayrıca kamu zararına neden olduğu ileri sürülen işlemler üzerine resen inceleme yapılması çağrısında bulunuldu.
“SENDİKA HAKKININ KORUNMASI DEVLETİN POZİTİF YÜKÜMLÜLÜĞÜDÜR”
TEK-İŞ açıklamasının son bölümünde Anayasa'nın 51. maddesiyle güvence altına alınan sendika hakkına hakkında değerlendirmelere değindi.
Sendika, sendika hakkının sadece devletin müdahaleden kaçınmasıyla korunamayacağını, personelin sendikal etkinlikler yüzünden baskı veya ayrımcılığa maruz kalmasını önleyecek mekanizmaların da oluşturulması gerektiğini savundu.
Açıklamada, bilhassa işverenin personelin sendikaya üye olma ve sendikal etkinlikte bulunma haklarını engelleyici davranışlarına karşı caydırıcı tedbirlerin alınmasının devletin pozitif yükümlülükleri arasında olduğu görüşü dile getirildi.
TEK-İŞ Sendikası Genel Merkezi, Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüyle bağlantılı ileri sürülen sendikal ayrımcılık, işten çıkarma, görevlendirme, fiyat kesme ve istifaya zorlama iddialarının tüm yönleriyle araştırılması çağrısıyla açıklamasını tamamladı.
SON YORUMLAR